Future of Work

L'IA ne remplace pas l'Humain.
Elle l'augmente.

Recrutement, Marque Employeur, GPEC. Libérez vos équipes RH de l'administratif pour qu'elles se concentrent sur ce qui compte vraiment : la relation, l'empathie et la décision.

Audit de maturité RH Comprendre les enjeux

La fonction RH à la croisée des chemins

Jamais la fonction RH n'a été aussi sous pression. Pénurie de talents, désengagement, complexité administrative... Les équipes s'épuisent sur des tâches à faible valeur ajoutée, s'éloignant de leur cœur de métier.

L'IA Générative n'est pas une "option technologique" de plus. C'est le levier stratégique qui permet de :

  • Personnaliser l'expérience candidat à l'infini.
  • Analyser des milliers de CVs sans biais cognitifs.
  • Anticiper les besoins en compétences (GPEC).

"On ne recrute pas avec des algorithmes.
Mais on décide mieux avec eux."

Approche Human-in-the-loop

L'IA sur le terrain : Retours d'expérience

Ils ont transformé leur quotidien RH. Voici comment.

Fed Group

Recrutement

L'Enjeu : Faire de l'IA un outil quotidien pour le marketing RH et le business development, sans perdre l'ADN humain du cabinet.

Actions mises en place :

  • Ateliers d'orchestration IA (Prompting avancé)
  • Stratégie de contenu GEO (Generative Engine Optimization)
  • Workflows automatisés pour la marque employeur
"Ce n’était pas une démo gadget mais un vrai travail de fond. On a réellement co-créé avec l’IA."

Cabinet National Multi-sites

Conseil RH

L'Enjeu : Consultants sous pression, manque de temps pour rédiger des annonces différenciantes et préparer les entretiens qualitativement.

Actions mises en place :

  • Harmonisation des pratiques rédactionnelles
  • Rédaction assistée d'annonces (inclusives & impactantes)
  • Génération de guides d'entretien structurés
"Je ne me sens pas remplacée, je me sens épaulée. La décision reste chez moi."

Rédaction Augmentée

Offres d'emploi, posts LinkedIn, emails candidats.

Sourcing Intelligent

Boléens générés par IA, analyse de profils, matching.

GPEC Dynamique

Cartographie des compétences et passerelles métiers.

Conformité AI Act & RGPD

L'Éthique avant la Technique

L'intégration de l'IA dans les RH soulève des questions critiques : biais algorithmiques, confidentialité des données candidats, risque de déshumanisation...

Mon approche est stricte : "Human-in-the-loop".
L'IA prépare, structure et analyse. L'Humain décide. Toujours.

Questions RH

Réponses concrètes pour les DRH et Responsables Recrutement.

L'IA va-t-elle remplacer mes recruteurs ?
Non. Elle va remplacer les tâches qu'ils détestent et qui leur prennent du temps (tri de CV, planification, réponses types). Un recruteur augmenté par l'IA passe 80% de son temps en entretien ou en stratégie relationnelle, contre 40% aujourd'hui.
Est-ce légal d'utiliser ChatGPT pour des CVs ?
Attention : Utiliser ChatGPT (version publique gratuite) avec des données personnelles (Nom, Tel, Email) est une violation du RGPD. Nous vous apprenons à anonymiser les données ("Masking") ou à utiliser des environnements sécurisés (Enterprise / API) pour rester conforme.
Comment l'IA peut-elle réduire les biais ?
L'IA peut être programmée (via le Prompt Engineering) pour ignorer l'âge, le sexe ou l'origine et se concentrer uniquement sur les compétences sémantiques et l'expérience. C'est souvent plus objectif qu'un tri humain rapide, à condition que le modèle soit bien calibré.

Audit & Accompagnement RH

Pour un conseil pertinent, merci de préciser votre contexte technique et vos volumes.